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根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。

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法律允许范围内的兼职人员，他们以兼职身份与单位签订的是（）。

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解决冲突的最为常见的方法是（），这是一种很好的解决方法。

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从广义上来说，纪律就是（）

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（）是指惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

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对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

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集体合同体制是以（）为主导体制。

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根据赫兹伯格的保健——激励理论，以下属于保健因素的是（）

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员工的（）是企业心理契约管理的重点和关键。

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（）是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其被满足程度的感受。

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（）是指鼓励冲突双方把他们利害关系结合起来，使对方要求得到满足。

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对于最终决定同意离职的员工，应该由（）进行第二次离职面谈。

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在主动离职员工的留用策略中，（）是企业留住人才最基础的一步。

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为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值的成本是（）。

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现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）。

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（）是企业管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，是对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采区的纪律或惩罚措施。

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员工关系管理的根本是（）

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（）是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。

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集体协商双方的代表人数应当对等，毎方至少（）人，并各确定一名首席代表。

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最早使用心理契约这一术语的组织心理学家是（）。

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无惩罚的纪律处分是员工犯错时，公司采取的策略对其（）。

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对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

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如果组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，那么可以采取（）。

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（）的主要决定因素是组织结构中的层级数目。

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