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员工关系管理(30466)
员工关系管理(30466)
员工关系管理(30466)
旧法规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于
高老师
5个月前
(03-28)
员工关系管理(30466)
23
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法律规定,非全日制用工,工资最长支付周期不超过:
高老师
2个月前
(06-26)
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法律规定,用人单位约定试用期最长不能超过
高老师
5个月前
(03-28)
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冲突最为激烈与明显的形式是:
高老师
5个月前
(03-28)
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劳务派遣中劳动合同期限不低于
高老师
5个月前
(03-28)
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23
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下列哪一项是错误的?
高老师
5个月前
(03-28)
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非全日制用工双方当事人:
高老师
5个月前
(03-28)
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用人单位招用劳动者时:
高老师
3个月前
(05-31)
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28
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法律规定,劳动合同期限一年以上三年以下:
高老师
5个月前
(03-28)
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26
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劳务派遣单位是:
高老师
5个月前
(03-28)
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26
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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是:
高老师
5个月前
(03-28)
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22
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同一用人单位与同一劳动者:
高老师
5个月前
(03-28)
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法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系:
高老师
5个月前
(03-28)
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( )中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
高老师
5个月前
(04-23)
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25
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( )的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
高老师
5个月前
(03-28)
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( )是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
高老师
5个月前
(03-28)
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冲突的形式,对员工来说不是的一项是( ) 。
高老师
5个月前
(03-28)
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( )是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
高老师
5个月前
(03-28)
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在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的( )特点。
高老师
5个月前
(03-28)
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劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?( )
高老师
5个月前
(03-28)
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( )的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
高老师
5个月前
(03-28)
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( )将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
高老师
5个月前
(03-28)
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劳动关系理论认为,( )是表示集体不满的唯一有意义的形式。
高老师
5个月前
(03-28)
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“获得满足”的内容以下选项不正确的是( )。
高老师
5个月前
(03-28)
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员工关系的实质是( )。
高老师
5个月前
(03-28)
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